编者按：本文来自微信群众号“吴怼怼”（ID：esnql520），作者吴怼怼，36氪经授权发布。
「李晨最心爱呀，看着心情好，我能够做作业，他担任心爱就行」。
在12月11日晚播出的《令人心动的offer》里，实习生邓冰莹自带滤镜，挑选「颜值最高」的李晨，作为课题合作伙伴。这直接点着了offer加油团郭京飞的八卦之魂，「挑选李晨真的是因为他颜值高」吗？
作为一种隐性财物，颜值在互联网催生的「印象」年代，很简单成为职场的潜在加分项。
当颜值作为一种「视觉符号」，成为职场、婚恋乃至陌生人交际范畴的最剧烈竞赛要素时，95后、00后这群「宽松代代」对颜值的追捧、消费和竞赛，就更为裸露和直白。
视觉文明、顺眼情节
或许很多人默许的职场榜首条潜规则是：美观便是通行证。
在需求频频会面和交流的商务场景中，「高颜值」确实能在榜首时刻给对方赏心顺眼的感触。
节目中，Papi姜逸磊以为在详细的作业岗位上，尤其是需求和外人交流的岗位如前台、商务、律师等，「颜值会成为一个加分项」。
这种观念并非没有依据。
心思学研讨标明，人际交流影响力发生的最大要素是视觉，这一份额高达55%， 远高于言语的 7% 和语调的 38%。颜值作为「视觉符号」的一种，会在榜首时刻对交流发生影响。
也便是说，具有「外表优势」的一般人在日常交流中，比「声响好听」的人更占优势。
美国作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外表至上》中写道：社会遍及存在「顺眼情节」。群众倾向于忽视「面庞姣好」的人的其他缺陷。
Papi姜逸磊指出，这正是「颜值即正义」这一观念带来的负面影响。她自己并不认同。
「这（暗示）只需颜值高，你干了什么坏事我都能够宽恕你。一方面，抹杀了颜值高的人的尽力，另一方面也给自己找理由，横竖（不成功）是因为长得不美观。」
这种观念的偏颇在于，将职场的成功彻底归因于外力，乃至是上天赋予的要素，把自然人的主观能动性简单抹去。
查询显现，现在职场人遍及遭到「颜值焦虑」的困扰。
2018年《中国青年颜值竞赛力陈述》指出，求职者以为外表是仅次于作业经验和学历的影响要素，年薪30万以上的被查询者遍及以为更高的颜值有利于升职加薪。
另一组来自医美工作的数据，从旁边面证明了职场人对「颜值影响个人竞赛力」的焦虑。
据统计，每年 5 月，国内整形美容组织门诊量傍边，18-23岁年纪段的人数份额到达 35% 以上，到 7 月份暑假正式开端，18-23 岁年纪段人数还会攀升至 40% 以上，多是高考后的准大学生或许行将走上职场的毕业生。
颜值绝非仅有正义
作为R1SE男团队长，周震南用本身的阅历论述，「颜值不止讲的是脸，有些时分实力与颜值是并存、共进退的，在舞台上，用实力去展示，那也是美，也是一种颜值。」
其实，周震南的长相在某种程度上来说并不契合群众审美，但在《发明营2019》中，抛开「出道演员」的光环，周震南一登台，一张嘴，便光芒四射。他的实力与舞台魅力，众所周知。
作为唱跳实力兼备的原创演员，《发明营2019》中的他曾带领团队创作了一首的原创著作《Fireman》，问候森林消防员奋斗贡献的工作精力，这个著作以及他自己一度被评为有「逾越年纪的思维厚度和深度」。
终究他在这档节目中，圈粉很多，断层成团，站在中心。
周震南，他自己便是「颜值与实力共进退」的最好例子。
俗话说「仔细的男人最帅」，不无道理。
在知乎论题「颜值和实力，哪个更重要」下，高晓松作为实力派代表，被高票答复挂起。
在《晓说奇谈》和《奇葩说》中，他引经据典，侃侃而谈，遭到观众喜欢。
一句「日子不止眼前的苟且，还有诗和远方」，成为都市森林里职场社畜的自我安慰。
美观的皮郛千人一面，风趣的魂灵万里挑一。
在「矮大紧」缺席《奇葩说》的日子里，观众不断在弹幕和官微下刷屏互动，直言「没有高晓松的奇葩说，没那么美观了」。这些热议和呼喊终究达成了高晓松在第五季的回归。
事实上，过往研讨标明，颜值影响工作的原因主要有三种。
榜首，社会学家的档次轻视和社会成见。浅显而言，超越60%的雇主会依据本身的喜欢选人，即便这些要素和劳动者本身的作业才干和生产水平并无直接联系。部分雇主对「高颜值求职者」的偏好，导致了容颜较差的求职者的工作率下降。
第二，高颜值劳动者往往具有较高的生产才干和工作本质，雇主挑选这类职工是理性挑选。试验证明外表条件越好的人往往具有更高的自傲水平以及较强的交流才干。这使他们更简单被雇主所承受和喜欢，然后取得更高收入。
第三，「顾客偏好」导致的工作门槛。出售、服务、办理等外向型工作需求与顾客触摸愈加频频。律师这一工作，因为和「委托人」的交流频频，便是典型代表。
在此之外，实力的堆集往往能让一般人闪闪发光。
以《令人心动的offer》中带教教师徐灵菱为例，网友赞赏徐灵菱为高颜值职场达人的典型代表。
但徐教师遭到观众喜欢，绝不只是是因为「容貌姣好」，更有她在安慰实习生郭旭处理好职场联系时的温顺仔细，提示实习生见客户时「防止初级过错，刻画专业形象」的工作素质，以及她侃侃而谈的处世之道「情面练达，世事洞明」、「女孩要品格独立、财政自在、精力自在才干有安全感」。
这些片段和细节都加深了观众对徐律师的喜欢。
咱们要了解，观众对徐律师的这种喜欢，一定是树立在她本身「专业实力」过硬的基础上，是「颜值」和「实力」一起发挥作用，才让观众在观看节目时赋予她最大化的「颜值滤镜」。
「高颜值」确实是职场软实力，但颜值绝不是职场的决议项。
就这档节目聚集的「律师」这一工作而言，offer加油团成职工作律师岳屾山给出了自己的了解。
比起天然生成具有或许后天调整过的颜值，岳律师以为更重要的是「工作形象」。
「才干是能够用时刻（培育）的，但工作形象是榜首印象，是榜首时刻能够被感触到的」。
宽松代代的职场打怪晋级
风趣的现象是，求职者关于颜值的「榜首次焦虑年纪」正在不断提早。
九成00后、五成95后在18岁前具有颜值竞赛认识，更多的90后、80后、70后分别在18～25岁、25～30岁、30～40岁间萌发颜值竞赛认识。
这群年青的，没有阅历过战役和物资匮乏年代的95后、00后被称为「宽松代代」，但并不代表这群新式社畜没有压力。
在整个社会的各路工作、各类人群都构成对「颜值」的追逐时，媒体的传达往往会扩展这个现象的声量。
喧嚣喧闹、五颜六色的群众前言常常给群众制作一种幻觉：镜头下，他们看到的每一个人，每一个身边的一般人，都比自己美观。
在这种「虚拟镜像」中，群众很简单堕入对自我颜值的焦虑，长久以来更会构成审美方法的偏颇和单一。
他们对颜值的「介意」和「追捧」，心态上是左右摇摆的。
一方面，「宽松代代」专心于建构自己的外在颜值，既收拾自己，也挑剔他人，并经过挑剔得来的「颜值优越感」树立自傲。
另一方面，对颜值的重视，为他们供给了一个「我很美，我在追求变美」精力安慰和心思暗示。如此以来，如果在工作上没有成果，也能够退而求其次说「我把时刻都出资给美丽了」。
但把颜值作为衡量「优异」的仅有目标，不免仍是过分外表了。
不过，年青的「宽松代代」一旦实力和颜值兼备，就很简单「开挂」。
总自嘲「颜值不行」的毛不易，在出道节目中，指着自己对观众说 ——「年代不同了，长成这样也能够上台，上选秀节目，偶像类的节目」。
「2G少年」周震南，尽管对门外的国际懵懂不知道，但现已学会用「颜值和实力共进退」的方法，在娱乐圈打怪晋级，渐渐展示对职场和社会的考虑。
当「一杯敬向阳，一杯敬月光」环绕耳畔时，当周震南站在R1SE男团正中间的中心位时，全部足以阐明。
